پیش بینی جابه جایی ۳۰ درصد مشاغل دنیا تا سال ۲۰۳۰
تاریخ انتشار: ۲۴ بهمن ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۷۰۹۶۳۱۱
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی ایران گفت: وی گفت: پیش بینی شده که ۶۵ درصد کودکانی که هنوز به فرصت شغلی نرسیده در شغل هایی به کار گرفته می شوند که هنوز بوجود نیامده اند؛ پیش بینی شده 30 درصد مشاغل تا سال 2030 در حال جابه جا شدن است.
به گزارش خبرگزاری برنا، ابوالفضل کیانی بختیاری مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی ایران در هجدهمین کنفرانس بین المللی توسعه منابع انسانی (نقش اکوسیستم منابع انسانی در ارتقا، امید، باور و اعتماد) اظهار داشت:منابع انسانی هوشمند ویژگی های خاصی مانند هوش سازمانی، هوش فرهنگی، هوش عاطفی، مهارت ها، دانش و قابلیت های فردی دارند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی افزود: مهارت گرایی در دنیای امروز جای خود را به مدرک گرایی کرده اند؛ ۷۰ درصد دانشی که کارکنان باید داشته باشند دانش ضمن خدمت است.
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی ایران تصریح کرد: آگاهی از کسب و کار جهانی، قدرت تصمیم گیری، تفکر استراتژیک و سیستمی، تاثیرگذاری بر دیگران، مهارت های انعطاف پذیری، توسعه روابط و ارزش ها و اصول اخلاقی، تفکر تحلیلی، تعهد و وفاداری به کسب و کار، آشنایی با مهارت های زبانی، دانش فنون مذاکره، مدیریت ریسک بخشی از منابع انسانی هوشمند محسوب می شود.
وی گفت: هوش نوآوری بین مدیران یکی از توانایی های شناختی یک سازمان است که باید مدیران مسایل پیچیده را شناسایی کرده و رفع کنند؛ یک مدیر ارشد باید از نوآوری برخوردار باشد در شرایط خاص و پیچیدگی های خاص تصمیم گیری کند.
کیانی بختیاری افزود: ظهور رقبای استارتاپی، مسایل زیست محیطی، تغییرات سریع علایق و سلایق مشتریان، تغییرات در محیط و تکنولوژی، محدودیت ها و الزامات قانونی بخشی از پیچیدگی هایی است که مدیران ارشد با آن مواجه هستند.
وی خاطرنشان کرد: تفکر همگرا و واگرا بخشی از ابزارهای هوش نوآوری هستند که مدیران یک سازمان می توانند از آن استفاده کنند.
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی ایران گفت: منابع انسانی هوشمند باید از داده و اطلاعات برای رسیدن به اهداف سازمانی استفاده کنند؛ داده و اطلاعات در قرن بیست و یکم مانند نفت خام است که باید پایش شده و تحلیل شود که با استفاده از تجزیه و تحلیل باید این اطلاعات را پردازش کرد.
وی افزود: جذب و استخدام، برنامه ریزی، ارزیابی، رسیدگی به شکایات، نگهداشت، اموزش و جبران خدمات بخشی از فرآیند توسعه منابع انسانی است؛ استفاده از هوش مصنوعی و یادگیری ماشینی در آنالیز جذب و استخدام در دنیای فعلی مورد استفاده قرار می گیرد.
کیانی بختیاری خاطرنشان کرد: تشخیص سرخوردگی کارکنان و سنجش روحیه آنان بوسیله هوش مصنوعی بخشی از مدیریت هوشمند منابع انسانی است.
وی گفت: پیش بینی شده که ۶۵ درصد کودکانی که هنوز به فرصت شغلی نرسیده در شغل هایی به کار گرفته می شوند که هنوز آن شغل ها بوجود نیامده اند؛ شغل ها و کسب و کارها در حال تحول بوده و یکسری از مشاغل در حال از بین رفتن و برخی مشاغل هم بوجود می آیند؛ تا سال ۲۰۳۰ هم طبق پیش بینی ها 30 درصد مشاغل در حال جابه جا شدن است.
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی ایران تصریح کرد: کودکان امروزی هم اکنون می توانند با عینک VR (واقعیت مجازی) شغل خود را انتخاب کرده و شرایط محل کار و نحوه کار با ماشین آلات مختلف را ملاحظه کنند؛ این دسته از کودکان براحتی می توانند کار و شغل خود را تمرین کنند.
انتهای پیام/
آیا این خبر مفید بود؟نتیجه بر اساس رای موافق و رای مخالف
منبع: خبرگزاری برنا
کلیدواژه: اشتغال شغل مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی ایران منابع انسانی پیش بینی شغل ها
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.borna.news دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری برنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۰۹۶۳۱۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
راز صفر شدن مالیات 50 درصد اصناف خرد در کشور
یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های کشور در زمینه مالیاتی، بحث مربوط به اصلاح نظام مالیاتی و تمرکز بر مالیات‌ستانی هوشمند و عادلانه است. این موضوع به خصوص در مقابل تولید و همچنین مردم اهمیت بسیاری بالایی دارد؛ از همین رو بررسی آمار و ارقام مربوط به عملکرد سال گذشته در این زمینه بسیار مهم و کاربردی است.
طبق آمار سال گذشته میزان مالیات پرداختی کل مشاغل کشور از مجموع درآمدهای مالیاتی، عددی کمتر از 6 درصد بوده است که نسبت به حجم بالای این بخش از اقتصاد در تولید ناخالص ملی که بین 20 تا 30 درصد اقتصاد را شامل می‌شوند؛ این بخش مالیات کمتری نسبت به حجم خود در اقتصاد ایران پرداخت کرده است.
با وجود شاخص پایین مالیات به تولید ناخالص ملی در بخش مالیات اصناف، تمرکز اصلی نظام مالیاتی در دولت سیزدهم، بر اعطای هدفمند معافیت‌های مالیاتی به مشاغل خرد و مردمی در مقابل مشاغل و اصناف خاص دانه درشت با درآمدهای کلان بوده است.
هدف قرار دادن مشاغل و اصناف بزرگ با درآمدهای کلان می تواند به رفع مشکلات نابرابری درآمد در اقتصاد ایران نیز کمک کند. مطالعات نشان داده است که نابرابری درآمد در کشور با تکیه بر اصلاح نظام مالیاتی در حال کاهش است و پیش از این اقدامات وضعیت به طوری بود که درصد کمی از جمعیت سهم نامتناسب زیادی از ثروت را در دست داشتند.
با تمرکز بر جمع‌آوری مالیات از مشاغل پردرآمد و اصناف خاص، دولت در سال گذشته علاوه بر افزایش درآمد مالیاتی از این محل، توانسته است که ثروت را نیز به شیوه‌ای عادلانه‌تر نسبت به قبل توزیع کند.
در بخش مالیات اصناف، بیش از 50 درصد اصناف خرد مالیاتی پرداخت نکردند و از طرف دیگر بیش از 50 درصد مالیات اصناف تنها توسط 1 درصد پرداخت شده است. از همین رو تمرکز ویژه سازمان امور مالیاتی بر اخذ مالیات از مشاغل و اصناف بزرگ با درآمدهای کلان با تکیه بر اعداد و ارقام عملکرد مالیات اصناف سال گذشته بوده است.
تمرکز بر مالیات‌ستانی سیستمی و تقاطع داده‌ها مسیر اصلی تحقق این امرفراهم شده است. در این مدل با تکیه بر شفافیت اطلاعات سیستمی حاصل از سامانه مودیان و همچنین اعمال معافیت‌های مناسب برای اصناف کوچک و خرد، مسیر تحقق عدالت مالیاتی با تمرکز نظام مالیاتی بر اخذ مالیات از مشاغل خاص با درآمدهای کلان فراهم شده است.
| نوع مودیان | سهم مودیان | درصد از مالیات مشاغل |
| سهم مردم و کسب‌وکارهای خرد از مالیات بخش اصناف | 99% | 50% |
| سهم اصناف و مشاغل خاص دانه‌درشت با درآمدهای کلان | 1% | 50% |
مدیررسانهای پرسپولیس: سپاهان به جای شکایت بیجا، عذرخواهی کند